Un management efficace en entreprise aujourd’hui

Avec la remise en cause totale du management fondé sur le contrôle et le positionnement hiérarchique, le rôle des dirigeants (leaders) et des managers a changé : le chef n’est plus celui qui sait et distille avec parcimonie l’information qu’il détient, mais celui qui anime, fait adhérer au projet, convainc.

Aujourd’hui, la personnalité des dirigeants et des managers est interpellée et remise en cause par leur capacité à partager du sens, à transformer l’angoisse en confiance, et la complexité et les contradictions en actions cohérentes.

Le leadership est un sujet abordé très largement abordé en coaching de dirigeant et en coaching de managers. C’est un des premiers points abordés lors de la promotion d’un manager à un poste de direction. Il peut arriver que certains échecs soient le fait de l’ignorance de cette nouvelle posture de leadership à adopter.

Un dirigeant, en sa qualité de leader se doit de donner du sens aux actions et ainsi développer leur leadership authentique.

Pour se faire, ceux-ci doivent être à l’écoute et savoir communiquer avec leurs équipes, avoir une bonne intelligence émotionnelle : C’est le leader au service de son équipe pour le bien-être de tous.

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